党的十八大报告提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，这是男女平等基本国策首次写入党代会报告，标志着我党作为执政党对于男女平等作为基本国策的确认、继承和发扬，是公共政策层级的提升，对于推进男女平等具有重要意义。

男女平等基本国策的提出，始于1995年9月4日。在第四次世界妇女大会欢迎仪式上，时任国家主席江泽民代表中国政府向国际社会宣布：“我们十分重视妇女的发展与进步，把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。”这是中华人民共和国成立以来，首次将男女平等提升到基本国策的高度来认识。所谓基本国策，属于公共政策的第二个层级，第一个层级是元政策，第三个层级是具体政策。基本政策承上启下，是各项具体政策制定的依据。男女平等不仅仅可以维护妇女的合法权益，而且可以促进社会发展，是社会发展链条中不可缺少的一个环节，事关社会有机体的协调发展。正是从1995年开始，我国颁布了第一个中国妇女发展纲要（1995-2000年），提出了促进妇女发展的指标和阶段性目标。

2005年8月，全国人大常委会审议通过了经过修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，这是一部涉及到妇女综合权益的专项法律，明确提出“实行男女平等是国家的基本国策 ”。由此，男女平等基本国策的法律地位得到确认。此时，我国的妇女发展纲要进入了第二个阶段，制定了2001-2010年的十年发展规划，由国务院妇儿工委协调组织多家部委负责实施，各省区市制定了实施细则进行监督评估。

在中国，党委和政府密不可分，用社会管理新格局的说法：党委领导，政府负责，社会协同，公众参与。所以，要贯彻男女平等基本国策，仅仅依靠政府是不够的，必须得到党委的支持。正因为如此，将男女平等作为基本国策纳入党的十八大报告，意义重大。它标志着男女平等基本国策不仅是政府的责任，也是党委的责任，是执政党的一项使命。从这个意义上来看，也是公共政策层级的进一步提高。

贯彻男女平等基本国策关键在于抓好落实

首先，要强化男女平等基本国策的宣传培训。在各级各类学校，尤其是党校干校进行性别平等的培训，防止一阵风和运动式的培训，建立长效机制，形成一套性别专题的培训制度。性别培训要覆盖男女两性，不仅要覆盖到女性领导，还要拓展到男性领导。男性领导的性别观念对于男女平等国策的贯彻至关重要。性别培训的目标是增加领导干部的性别敏感，即善于发现和识别与各种问题交织在一起的性别问题，性别问题至少可以分为两大类，第一类与固化的性别角色和性别分工相关，具有强制性和单一性，会剥夺男女两性的自主权和选择权。第二类与政策价值取向以及政策效果相关。政策价值取向有两种情况，其一，价值取向明显排斥、限制某一性别的参与机会和利益，其二，政策动机并不排斥某一性别，价值取向是中性的，但政策效果却扩大了两性之间的差距，加剧两性不平等。领导干部善于发现和识别性别问题，是制定具体的性别平等政策的必要前提。

第二，制定落实基本国策的规划措施。将性别规划纳入国家总体发展战略当中，作为总体发展战略的有机组成部分。1995年以来我国虽然有了专项的妇女发展规划，对于妇女发展产生了推动作用。要贯彻男女平等基本国策，防止妇女政策边缘化，就需要将性别平等纳入成为国家发展战略，明确性别平等在国家发展规划中的地位和作用，建立性别平等的具体考核指标，切实体现政府的责任。

此外，还需要建立反性别歧视的立法，纠正和制止性别歧视。目前，我国有一系列与性别平等相关的立法，绝大多数是性别平等倡导性和宣言性的立法，对于性别歧视的行为没有罚则和制裁。导致违法的成本不高，法律的权威性不足。借鉴国际社会的经验，需要制定反性别歧视立法。如性别平等就业法、性别平等教育法、家庭暴力防治法，性骚扰防治法等等，形成落实男女平等基本国策的法律体系。

第三，完善我国性别平等的机构和机制。国务院妇女儿童工作委员会（简称妇儿工委）在落实男女平等基本国策发挥着重要的作用，应进一步完善妇儿工委的职能和机制。一方面，应当赋予妇儿工委决策职能，由协调机构转成决策机构，使其逐渐发展为一个功能齐全的部门。在这个部门增加性别统计、性别预算和性别审计、性别分析的机构，增强性别咨询和性别分析的专业能力，对于各个部门的相关政策进行性别分析，有效防止性别歧视政策的出台。另一方面，在不同的政府立法部门，逐步建立相关的性别平等部门，作为妇女规划的执行机构，加大男女平等国策的执行力度。通过建立相应的机构和机制，切实保障性别平等与国家规划、与经济增长、与城市化、与社会发展同步推进。全国妇联和地方各级妇联组织，作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是男女平等基本国策重要的推动者，也要以学习贯彻十八大精神为契机，充分发挥自己独特的作用。